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如何评判简历完整度?

来源:日照人才招聘网 时间:2018-11-29 作者:日照人才招聘网 浏览量:

几乎每个专业招聘网站,都会给求职者提供电子简历模板,然后,系统会自动根据咱们填写的内容评判简历完整度。不过,这个完整度,只是一个参考,不能完全尽信。因为,其中的很多内容绝大多数人都填不满。那么,如何评判简历完整度?基本信息完整的简历应该是怎么样的呢?

  【简历中必备的要素】

  1、基本信息:包含姓名、性别、年龄、居住地、学历等。

  2、求职方向:你所期望的薪水,你的意向工作岗位,你的职业发展方向。

  3、能力与特长:可包含获奖证书、所掌握的专业技能和操作软件等。

  4、工作经历:包含工作时间、单位名称、担任职务、岗位描述。

  5、自我评价:尽量简短,叙述一下自己的优势,简单的三五句话,推荐自己即可。

  【评判简历完整度的标准】

  基本信息不完整

  简历中的基本信息部分,就如同面试开头的自我介绍,是招聘人员了解求职者、决定第一印象的关键。如果连你是谁、怎么跟你联系都不标注清楚的话,那即使简历写的再完美,也必然会减分。

  求职意向不明确

  通常情况下招聘流程是这样的:有用工需求的部门领导提出招聘要求面试官负责发布招聘信息面试官负责对照任职要求初选简历部门领导把握最终的面试。

  企业招聘很少单独出现一个岗位,通常是多个岗位同时开通。面试官们集中阅读简历的时候,第一眼,是通过求职意向给求职者分类。如果这一部分写不清楚,那真的是很丢分。

  工作经历太含糊

  工作经验的重要性,不多说,想必大家都了解。不过,这里要着重说的是,在写工作经验的时候,最好是要加两句话的描述,用来告诉面试官你在以往的经验中学到了什么,做了什么,能做什么。

  缺少自我评价

  自我评价部分,不要过高也不要过低。大多数的面试官表示,这一部分,自己不会细看。缺少此部分,会稍微扣分,但扣的不多。


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